Page 148 - 规章制度汇编

（四）有跑官、拉票行为的；

（五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但

子女均已移居国（境）外的；
（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满

影响使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第二十条 考察对象确定后，院人事处应当审核考察对象的干部人事

档案，查核个人有关事项报告，就党风廉政情况书面征求派驻纪检组或者

院纪委意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报件进行核查，提
出综合审查意见，并向考察组反馈。

第六章 组织考察

第二十一条 制定考察工作方案，组建考察组。院人事处根据考察工

作有关规定要求，制定考察工作方案，组建考察组。考察组应由两名以上

成员组成，考察组负责人应当由思想政治素质好、工作经验较丰富并熟悉
干部工作的人员担任。考察组成员实行考察工作回避。

第二十二条 发布考察预告。考察组根据考察对象不同情况，以适当

方式在一定范围内发布干部考察预告。考察工作开展前，可以组织考察对
象撰写个人近三年思想工作总结并填报个人工作业绩登记表，根据需要在

一定范围内公布。
第二十三条 组织实施。考察组可以采取个别谈话、发放征求意见表、

民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法广泛深入了解

考察对象情况，考察其政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩、作风
表现和廉政情况。根据需要可进行专项调查、延伸考察。考察组全体成员

与考察对象进行面谈，进一步了解情况，深化对考察对象的研判。
第二十四条 形成考察材料。考察材料必须写实，评判应当全面、准

确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，一般包括：德、能、勤、绩、

廉方面的主要表现和主要特长、行为特征；主要缺点和不足；民主推荐、
民主测评、考察谈话情况；近三年年度考核以及审核干部人事档案、查核

个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。

考察材料经考察组集体研究确定后，考察组全体成员署名。

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