Page 916 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

股权期权授权日与获授股权期权首次可行权日之间的间隔不得

少于 1 年，股权期权行权的有效期不得超过 5 年。

企业应当规定激励对象在股权期权行权的有效期内分期行权。

有效期过后，尚未行权的股权期权自动失效。

第十九条 企业以股权期权方式授予的股权，激励对象分期缴

纳相应出资额的，以实际出资额对应的股权参与企业利润分配。

第二十条 企业不得为激励对象购买股权提供贷款以及其他形

式的财务资助，包括为激励对象向其他单位或者个人贷款提供担保。

企业要坚持同股同权，不得向激励对象承诺年度分红回报或设置托

底回购条款。

第二十一条 激励对象可以采用直接或间接方式持有激励股权。

采用间接方式的，持股单位不得与企业存在同业竞争关系或发生关

联交易。

第二十二条 股权激励的激励对象，自取得股权之日起，5 年内

不得转让、捐赠，特殊情形按以下规定处理：

（一）因本人提出离职或者个人原因被解聘、解除劳动合同，取

得的股权应当在半年内全部退回企业，其个人出资部分由企业按上

一年度审计后净资产计算退还本人。

（二）因公调离本企业的，取得的股权应当在半年内全部退回企

业，其个人出资部分由企业按照上一年度审计后净资产计算与实际

出资成本孰高的原则返还本人。

在职激励对象不得以任何理由要求企业收回激励股权。

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