Page 885 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

（一）治理机构及管理职责，一般包括公司股东大会、董事会、

董事会薪酬与考核委员会及公司内部相关职能部门等涉及股权激励

各实施环节的机构，及其承担的股权激励管理职责。

（二）股权激励计划实施程序，应当包括计划拟订、权益授予、

权益生效（解锁）、激励对象权益行使与收益管理等工作。

（三）责任追究和特殊情形处理，一般包括公司及激励对象资格

取消情形、激励对象离职处理、权益数量和行权价格的调整等内容。

第五十一条 上市公司按照股权激励管理办法和业绩考核办法，

建立健全公司业绩考核及激励对象绩效考核评价体系，以业绩考核

完成情况决定对激励对象全体或个人权益的授予和生效（解锁）。

（一）权益授予时，应当根据计划设定的公司业绩考核及激励对

象绩效考核评价完成情况，决定对激励对象全体或个人是否授予权

益，以及权益授予数量。

（二）已经授予的权益在生效（解锁）时，应当按照计划及实施

方案约定，根据公司业绩考核和激励对象绩效考核评价完成情况，决

定激励对象全体所获授权益在当期可以生效部分是否生效（解锁），

以及激励对象个人获授权益的生效（解锁）比例。

第二节 责任追究和特殊情形处理

第五十二条 上市公司有下列情形之一的，国有控股股东应当

依法行使股东权利，提出取消当年度可行使权益，同时终止实施股权

激励计划，经股东大会或董事会审议通过，一年内不得向激励对象授

予新的权益，激励对象也不得根据股权激励计划行使权益或者获得

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