Page 881 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

标水平。

（一）选取的同行业企业或者对标企业，均应当在股权激励计划

或者考核办法中载明所属行业范围、选择的原则与依据及对标企业

名单。

（二）对标企业在权益授予后的考核期内原则上不调整，如因对

标企业退市、主营业务发生重大变化、重大资产重组导致经营业绩发

生重大变化等特殊原因需要调整的，应当由董事会审议确定，并在公

告中予以披露及说明。

第四十条 在权益授予和生效环节，应当与公司业绩考核指标

完成情况进行挂钩。业绩目标水平的设定应当结合公司经营趋势、发

展战略综合确定，并经股东大会审议通过。

（一）权益授予环节的业绩目标，是股权激励计划设定的分期授

予权益的业绩条件，体现股东对公司持续发展的绩效考核基本要求。

目标水平根据公司发展战略规划，结合计划制定时公司近三年平均

业绩水平、上一年度实际业绩水平、同行业平均业绩（或者对标企业

50 分位值）水平合理确定。股权激励计划无分期实施安排的，可以

不设置权益授予环节的业绩考核条件。

（二）权益生效（解锁）环节的业绩目标，是各期授予权益在生

效（解锁）时的考核要求，由分期实施方案具体确定，体现股东对公

司高质量发展的绩效挑战目标。目标水平应在授予时业绩目标水平

的基础上有所提高，根据分期实施方案制定时公司近三年平均业绩

水平、上一年度实际业绩水平、同行业平均业绩（或者对标企业 75

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