Page 879 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

值时，不应低于限制性股票授予时公平市场价格与授予价格的差额。

第三十四条 上市公司应当根据授予激励对象权益的公允价值

占其薪酬总水平的比重，合理确定授予激励对象的权益数量，科学设

置激励对象薪酬结构。

（一）董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定

情况，不高于授予时薪酬总水平的 40％。

（二）管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，

比照本条上款办法，由上市公司董事会合理确定。

第三十五条 激励对象授予时薪酬总水平是确定股权激励收益、

授予数量的重要依据，计算时应当符合以下原则：

（一）上市公司董事、高级管理人员薪酬水平原则上与上市公司

年度报告披露的薪酬水平（同口径）一致。

（二）在上市公司任职的中央企业管理人员，其薪酬总水平按照

中央企业核定水平确定。

（三）薪酬总水平偏低或偏高的，可以依据本公司业绩考核与薪

酬管理办法，结合公司经营效益情况，并参考市场同类人员薪酬水平、

本公司岗位薪酬体系等因素合理确定权益授予水平。

第三十六条 股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，

不再设置调控上限。

第三十七条 对于短期市场大幅波动导致实际收益过高的，上

市公司应当引导激励对象延长持有期限，维护市场对公司长期发展

的信心和股权激励机制的良好形象。

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