Page 860 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

定，不得随意降低资格条件。实施股权激励的，应当建立相应的考核

兑现办法，加强对授予、行权等事项的管理。实施岗位分红激励的，

应当明确年度业绩考核指标，除企业处于初创阶段等特殊情况外，原

则上各年度净利润增长率应当高于企业实施岗位分红激励近 3 年平

均增长水平。实施项目分红激励的，应当建立健全项目成本核算、科

技成果评估及收益分红等财务管理体系，并严格按照与激励对象约

定情况，实施激励。

三、全面加强股权和分红激励的组织管

理

（一）建立分级管理工作机制。

国资委作为监督管理部门，负责推动中央企业做好股权和分红

激励政策贯彻落实工作，除承担中央企业集团公司激励方案审批外，

主要侧重政策指导以及对执行情况的监督检查。

中央企业是实施股权和分红激励政策的责任主体，负责本企业

股权和分红激励制度建设、组织实施及规范管理等工作，审批所属科

技型企业激励方案，并且对其合规性负责。

（二）规范决策程序和工作流程。

中央企业应当按照国家有关规定和本通知要求，拟订本企业实

施股权和分红激励的总体工作方案和推进计划，并且在实施前向国

资委报告。

中央企业集团公司以及所属科技型企业股权和分红激励方案的

拟订均应当严格履行内部决策程序，并通过职工大会、职代会或者其

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