Page 804 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》
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第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”
格的股权激励管理办法，建立规范的绩效考核评价制度；按照上市公
司股权激励管理办法和绩效考核评价办法确定对高管人员股权的授
予和行权；对已经授予的股权数量在行权时可根据年度业绩考核情
况进行动态调整。
第二十四条 股权激励对象应承担行权时所发生的费用，并依
法纳税。上市公司不得对股权激励对象行权提供任何财务资助。
第二十五条 股权激励对象因辞职、调动、被解雇、退休、死亡、
丧失行为能力等原因终止服务时，其股权的行使应作相应调整，采取
行权加速、终止等处理方式。
第二十六条 参与上市公司股权激励计划的上市公司母公司
（控股公司）的负责人，其股权激励计划的实施应符合《中央企业负
责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第 2 号）的有关规定。上市
公司或其母公司（控股公司）为中央金融企业的，企业负责人股权激
励计划的实施应符合财政部有关国有金融企业绩效考核的规定。
第二十七条 上市公司高管人员的股票期权应保留一定比例在
任职期满后根据任期考核结果行权，任职（或任期）期满后的行权比
例不得低于授权总量的 20％；对授予的股票增值权，其行权所获得
的现金收益需进入上市公司为股权激励对象开设的账户，账户中的
现金收益应有不低于 20%的部分至任职（或任期）期满考核合格后方
可提取。
第二十八条 有以下情形之一的，当年年度可行权部分应予取
消：
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