Page 795 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

（十五）建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责

机构、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相

关信息向社会披露，接受社会公众监督。

（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社

会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工

资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工

资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视

等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成

监督合力。

对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发

放的工资总额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有

关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究

刑事责任。

六、做好组织实施工作

（十七）国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强

的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感

和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目

标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的

问题，推动改革顺利进行。各省（自治区、直辖市）要根据本意见，

结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认

真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业

的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会同财政部门

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