Page 794 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

结构，逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清

理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得

在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。

五、健全工资分配监管体制机制

（十二）加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调

控。人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，

定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会

同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度，定期制定和发布工资

指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控

目标。

（十三）落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职

责。履行出资人职责机构负责做好所监管企业工资总额预算方案的

备案或核准工作，加强对所监管企业工资总额预算执行情况的动态

监控和执行结果的清算，并按年度将所监管企业工资总额预算执行

情况报同级人力资源社会保障部门，由人力资源社会保障部门汇总

报告同级人民政府。同时，履行出资人职责机构可按规定将有关情况

直接报告同级人民政府。

（十四）完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业董事会

应依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况

的监督。落实企业监事会对工资分配的监督责任。将企业职工工资收

入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监

督。

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