Page 669 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工

安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施

改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：

企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新

签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系

接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

（三）企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产、总负债、

净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果，接受职

工群众的民主监督。

（四）改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业

与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年

限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用

的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律

法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除

劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权

持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投

资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。

（五）企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗

费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一

次性付清。改制后的企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失

业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳

各种社会保险费。

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