Page 331 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

等试点的中央企业，按照国家收入分配政策要求，根据改革推进情况，

经国资委同意，可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

第四章 工资总额决定机制

第十五条 中央企业以上年度工资总额清算额为基础，根据企

业功能定位以及当年经济效益和劳动生产率的预算情况，参考劳动

力市场价位，分类确定决定机制，合理编制年度工资总额预算。

第十六条 工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考

核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度（一般设置为三档）确定

不同的预算水平。

（一）企业经济效益增长，目标值为第一档的，工资总额增长可

以与经济效益增幅保持同步；目标值为第二档的，工资总额增长应当

低于经济效益增幅。

（二）企业经济效益下降，目标值为第二档的，工资总额可以适

度少降；目标值为第三档的，工资总额应当下降。

（三）企业受政策调整、不可抗力等非经营性因素影响的，可以

合理调整工资总额预算。

（四）企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者

适度下降。

第十七条 工资总额预算在按照经济效益决定的基础上，还应

当根据劳动生产率、人工成本投入产出效率的对标情况合理调整。企

业当年经济效益增长但劳动生产率未提高的，工资总额应当适当少

增。企业劳动生产率以及其他人工成本投入产出指标与同行业水平

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