Page 328 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包

括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

等。

第四条 中央企业工资总额实行预算管理。企业每年度围绕发

展战略，按照国家工资收入分配宏观政策要求，依据生产经营目标、

经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工

工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。

第五条 工资总额管理应当遵循以下原则：

（一）坚持市场化改革方向。实行与社会主义市场经济相适应的

企业工资分配制度，发挥市场在资源配置中的决定性作用，逐步实现

中央企业职工工资水平与劳动力市场价位相适应。

（二）坚持效益导向原则。按照质量第一、效益优先的要求，职

工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提

高相联系，切实实现职工工资能增能减，充分调动职工创效主动性和

积极性，不断优化人工成本投入产出效率，持续增强企业活力。

（三）坚持分级管理。完善出资人依法调控与企业自主分配相结

合的中央企业工资总额分级管理体制，国资委以管资本为主调控中

央企业工资分配总体水平，企业依法依规自主决定内部薪酬分配。

（四）坚持分类管理。根据中央企业功能定位、行业特点，分类

实行差异化的工资总额管理方式和决定机制，引导中央企业落实国

有资产保值增值责任，发挥在国民经济和社会发展中的骨干作用。

第二章 工资总额分级管理

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