Page 335 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》
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第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”
制度、中长期激励计划以及实施方案等关系职工切身利益的重大分
配事项应当履行必要的决策程序和民主程序。中央企业集团总部要
将所属企业薪酬福利管理作为财务管理和年度审计的重要内容。
第七章 工资总额监督检查
第三十四条 中央企业不得违反规定超提、超发工资总额。出
现超提、超发行为的企业，应当清退并且进行相关账务处理，国资委
相应核减企业下一年度工资总额基数，并且根据有关规定对相关责
任人进行处理。
第三十五条 国资委对中央企业工资总额管理情况进行监督检
查，对于履行主体责任不到位、工资增长与经济效益严重不匹配、内
部收入分配管理不规范、收入分配关系明显不合理的企业，国资委将
对其工资总额预算从严调控。
第三十六条 实行工资总额预算备案制管理的中央企业，出现
违反国家工资总额管理有关规定的，国资委将责成企业进行整改，情
节严重的，除按规定进行处理外，将其工资总额预算由备案制管理调
整为核准制管理。
第三十七条 国资委将中央企业工资总额管理情况纳入出资人
监管以及纪检监察、巡视等监督检查工作范围，必要时委托专门机构
进行检查。对工资总额管理过程中弄虚作假以及其他严重违反收入
分配政策规定的企业，国资委将视情况对企业采取相应处罚措施，并
且根据有关规定对相关责任人进行处理。
第三十八条 中央企业应当依照法定程序决定工资分配事项，
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