Page 330 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

则上实行工资总额预算备案制管理。职工工资总额主要与企业利润

总额、净利润、经济增加值、净资产增长率、净资产收益率等反映经

济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。职工工资水

平根据企业经济效益和市场竞争力，结合市场或者行业对标科学合

理确定。

第十二条 主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业

和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业原则上实行

工资总额预算核准制管理。职工工资总额在主要与反映经济效益和

国有资本保值增值指标挂钩的同时，可以根据实际增加营业收入、任

务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展

前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。职工工资水平

根据企业在国民经济中的作用、贡献和经济效益，结合所处行业职工

平均工资水平等因素合理确定。

上述企业中，法人治理结构健全、三项制度改革到位、收入分配

管理规范的，经国资委同意后，工资总额预算可以探索实行备案制管

理。

第十三条 公益类中央企业实行工资总额预算核准制管理。职

工工资总额主要与反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能

力等情况的指标挂钩，兼顾体现经济效益和国有资本保值增值情况

的指标。职工工资水平根据公益性业务的质量和企业经济效益状况，

结合收入分配现状、所处行业平均工资等因素合理确定。

第十四条 开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革

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