Page 311 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力

和认可度。

（二）人选来源。

坚持五湖四海、任人唯贤。一般包括本企业内部人员、股东推荐

人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等，不受企业内外、级

别高低、资历深浅限制。

（三）选聘程序。

坚持公平公正、竞争择优。一般包括制定招聘方案、发布招聘公

告、报名及资格审查、实施综合考评（测评、面试评估等）、组织考

察或背景调查、作出聘任决定。

本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申

请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要

求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

符合条件的职业经理人，可以按照有关规定进入“双百企业”党

组织领导班子。

四、契约化管理相关环节操作要点

（一）契约签订。

1．职业经理人实行聘任制。职业经理人聘任期限由董事会决定，

原则上不超过三年，可以根据实际情况适当延长。董事会可以依法对

职业经理人设置试用期。

2．契约实现形式。“双百企业”应与职业经理人签订劳动合同、

聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期）。

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