Page 315 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

5．因健康原因无法正常履行工作职责的。

6．聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续

聘的。

7．试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘

任的情形。

8．董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

（二）辞职规定。

职业经理人因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合

同法》和签订的聘任合同有关条款，提前 30 日提出辞职申请。未经

批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

（三）退出规定。

“双百企业”在职业经理人解除（终止）聘任关系的同时，如有

党组织职务应当一并免去，并依法解除（终止）劳动关系。

七、监督管理相关环节操作要点

（一）组织人事关系管理。

职业经理人是中共党员的，其党组织关系由“双百企业”党组织

进行管理，其中来自于外部的，其党组织关系应当及时转入“双百企

业”党组织进行管理。“双百企业”可以根据有关要求自行明确职业

经理人个人有关事项报告的管理规定。职业经理人的人事档案原则

上应委托人才服务机构管理。职业经理人退休相关事宜按照国家有

关规定执行。

（二）出国（境）管理。

职业经理人因私出国（境）证件由“双百企业”党组织集中保管，

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