Page 314 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

1．规范薪酬支付。基本年薪按月支付。绩效年薪、任期激励先

考核后兑现，可结合企业实际情况延期支付。中长期激励收入在董事

会与职业经理人签订的聘任合同约定的锁定期到期后支付或行权。

解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘

的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励和其他中长期激

励收入。

2．实行薪酬追索扣回制度。“双百企业”应根据有关规定建立薪

酬追索扣回制度，并在聘任合同中予以明确。

六、市场化退出相关环节操作要点

（一）退出条件。

建立职业经理人市场化退出机制，依据职业经理人聘任合同约

定和经营业绩考核结果等，出现以下情形的，应解除（终止）聘任关

系。

1．考核不达标的，如：年度经营业绩考核结果未达到完成底线

（如百分制低于 70 分）；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底

线（如完成率低于 70%）；聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结

果为不合格；任期经营业绩考核结果为不合格。

2．对于开展任期综合考核评价的，评价结果为不称职的。

3．因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。

4．聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事

故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负

有责任的。

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