Page 309 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把关。

“双百企业”董事会依法选聘和管理职业经理人，负责组织制定

相关工作方案和管理制度、履行决策审批程序、组织开展选聘、参与

考察、决定聘任或解聘、开展考核、兑现薪酬等。

“双百企业”党组织会同董事会制定相关工作方案和管理制度

并组织人选推荐、测试、考察等工作，集体研究后向董事会提出意见

建议。

二、基本操作流程

（一）企业条件。

支持鼓励同时具备以下条件的“双百企业”，加快推行职业经理

人制度。

1．主业处于充分竞争行业和领域，或者主要从事新产业、新业

态、新商业模式；

2．人力资源市场化程度较高；

3．建立了权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制；

4．董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权利依法得到有效

落实。

（二）操作流程。

“双百企业”推行职业经理人制度，一般应履行以下基本操作流

程：

1．制定方案。“双百企业”应结合实际制定工作方案，方案一般

包括以下内容：企业基本情况、背景和目的、岗位职责、任职条件、

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