Page 306 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

“双百企业”应根据有关规定建立薪酬追索扣回制度，在岗位聘

任协议中予以明确并严格执行。

（四）退出管理。

1．退出条件。“双百企业”应加强对经理层成员任期内的考核和

管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职。一

般包括以下情形：

（1）年度经营业绩考核结果未达到完成底线（如百分制低于 70

分），或年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线（如完成率低于

70%）的。

（2）连续两年年度经营业绩考核结果为不合格或任期经营业绩

考核结果为不合格的。

（3）任期综合考核评价不称职，或者在年度综合考核评价中总

经理得分连续两年靠后、其他经理层成员连续两年排名末位，经分析

研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。

（4）对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

（5）因其他原因，董事会（或控股股东及其党组织）认为不适

合在该岗位继续工作的。

2．退出方式。对不胜任或不适宜担任现职的经理层成员，不得

以任期未满为由继续留任，应当及时解聘。

五、监督管理相关环节操作要点

（一）严格任期。

任期期限、最多连任届数和期限等一经确定，不得随意延长。

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