Page 307 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

（二）履职监督。

“双百企业”应建立健全对推行任期制和契约化管理的经理层

成员的监督体系，党组织、董事会、监事会等治理主体，以及纪检监

察、巡视、审计等部门根据职能分工，做好履职监督工作。坚持以预

防和事前监督为主，建立健全提醒、诫勉、函询等制度办法，及早发

现和纠正其不良行为倾向。

（三）责任追究。

经理层成员在聘任期间应当维护企业国有资产安全、防止国有

资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。经理层成员违反

规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或

其他严重不良后果的，严肃追究责任。

按照“三个区分开来”要求，支持鼓励“双百企业”按照公私分

明、尽职合规免责原则，建立健全并细化相关工作机制的主体、标准、

适用情形和工作流程，形成可落实可操作的制度安排。

“双百企业”推行职业经理人制度操作指引

为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发

企业活力的决策部署，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，更

好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题，有效激发微观主体活力，

按照《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发

〔2015〕22 号）、《关于印发<国企改革“双百行动”工作方案>的通

知》（国资发研究〔2018〕70 号）、《国务院国有企业改革领导小组办

公室关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的

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