Page 310 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

选聘方式、选聘程序、薪酬标准、业绩目标、考核规定、退出规定、

组织保障和进度安排等。

2．履行决策审批程序。方案制定后，“双百企业”应按照“三重

一大”决策机制，根据公司章程或控股股东及其党组织有关要求，履

行相关决策审批程序。

3．市场化选聘。一般包括制定招聘方案、发布招聘公告、报名

及资格审查、实施综合考评（测评、面试评估等）、组织考察或背景

调查、作出聘任决定等。

4．签订契约。“双百企业”与职业经理人签订劳动合同、聘任合

同、经营业绩责任书等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务

目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、

续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

5．开展考核。严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核，

强化刚性考核。

6．结果应用。依据年度和任期经营业绩考核结果等确定薪酬、

决定聘任（或解聘），强化刚性兑现。

三、市场化选聘相关环节操作要点

“双百企业”职业经理人可以采取竞聘上岗、公开招聘、委托推

荐等方式产生。

（一）选聘标准。

坚持业绩导向、市场导向。人选应具有良好的职业道德、职业操

守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理

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