Page 316 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

职业经理人因私出国（境）时应当根据有关规定履行请假等手续。

（三）培养发展。

“双百企业”应加强对职业经理人的思想政治教育，提高职业经

理人的政治素质。建立健全符合职业经理人特点的培养体系，提升职

业经理人的专业能力和职业素养。

（四）保密管理。

聘任期间以及退出后，职业经理人应当按照国家和企业有关规

定以及聘任合同有关约定，严格履行保密责任和义务。

（五）履职监督。

“双百企业”应建立健全对职业经理人的监督体系，党组织、董

事会、监事会等治理主体，以及纪检监察、巡视、审计等部门根据职

能分工，做好履职监督工作。坚持以预防和事前监督为主，建立健全

提醒、诫勉、函询等制度办法，及早发现和纠正其不良行为倾向。

（六）责任追究。

职业经理人在聘任期间应当维护企业国有资产安全、防止国有

资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。职业经理人违反

规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或

其他严重不良后果的，严肃追究责任。

按照“三个区分开来”要求，支持鼓励“双百企业”按照公私分

明、尽职合规免责原则，建立健全并细化相关工作机制的主体、标准、

适用情形和工作流程，形成可落实可操作的制度安排。

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