Page 1010 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

额巨大且危及企业生存发展的，或造成其他特别严重不良后果的，按

照规定程序予以改组。

第三十五条 责任认定年度是指责任追究处理年度。有关责任

人在责任追究处理年度无任职或任职不满全年的，按照最近一个完

整任职年度执行；若无完整任职年度的，参照处理前实际任职月度

（不超过 12 个月）执行。

第三十六条 对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索，按

照党纪处分、政务处分、责任追究等扣减薪酬处理的最高标准执行，

但不合并使用。

第三十七条 相关责任人受到诫勉处理的，六个月内不得提拔、

重用；受到调离工作岗位、改任非领导职务处理的，一年内不得提拔；

受到降职处理的，两年内不得提拔；受到责令辞职、免职处理的，一

年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层级的职务；同时受

到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

第三十八条 中央企业经营管理有关人员违规经营投资未造成

资产损失，但造成其他严重不良后果的，经过查证核实和责任认定后，

对相关责任人参照本办法予以处理。

第三十九条 有下列情形之一的，应当对相关责任人从重或加

重处理：

（一）资产损失频繁发生、金额巨大、后果严重的。

（二）屡禁不止、顶风违规、影响恶劣的。

（三）强迫、唆使他人违规造成资产损失或其他严重不良后果的。

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