Page 1009 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照

以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度 100%的绩效年薪、扣

减和追索责任认定年度（含）前三年 100%的任期激励收入并延期支

付绩效年薪，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年

度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激

励。

对领导责任人给予调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令

辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和

追索责任认定年度 70%-100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度

（含）前三年 70%-100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止

尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的

全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期激励。

第三十三条 中央企业所属子企业发生资产损失，按照本办法

应当追究中央企业有关人员责任时，对相关责任人给予通报批评、诫

勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职

和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认

定年度 30%-100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三

年 30%-100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的

其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期

激励收益、三至五年内不得参加企业新的中长期激励。

第三十四条 对承担集体责任的中央企业有关经营决策机构，

给予批评教育、责令书面检查、通报批评等处理；对造成资产损失金

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