Page 41 - 《八局·聚力》总第八期

《八局 • 聚力》人力资源专刊

人力资源管理能力提升研修班心得体会

局人力资源部 郁韩成

很感激有机会参加本次为期 4 天 资源可以依赖，唯有长期艰苦奋斗才

的人力资源管理能力提升研修班，并 能赢得客户的尊重与信赖”“导向冲锋，
参与了与中建科工的交流学习。这次 导向奋斗，导向价值创造”“自我批

活动对我来说拓宽视野、丰富了知识， 评成就了华为，坚持自我批判，确保
无论是从参观松山湖研发基地，还是 前进的方向大致正确，下一个倒下的

在坂田基地学习《华为文化与核心价 就不会是华为”，通过培训学习进一
值观》《战略解码到战略执行》《人 步理解了下面华为核心价值观。

才体系建设与实践》《绩效管理驱动 一是以客户为中心是艰苦奋斗的
价值创造》《以奋斗者为本的多元激 方向。成就客户就是成就我们自己；

励》《一线呼唤炮火打赢班长的战争》 为客户创造价值，助力客户实现长期
六门课程，课上课下的头脑风暴、互 成功，是华为的方向和价值评价的标

相研讨，我都汲取了特别大的“能量”。 尺。“深淘滩、低作堰”即为内部挖潜、
下面简要回顾我本次的学习收获，不 利润共享、合作共赢。二是长期艰苦

足之处请领导批评指正。 奋斗是实现以客户为中心的手段和途
径。为客户创造价值，助力客户取得

一、华为课程学习 成功，才是奋斗！奋斗体现在为客户
创造价值的任何微小活动中，以及在

（一）华为的文化和价值观 劳动的准备过程中为充实提高自己而
华为的核心价值观，一是以客户 做的努力。艰苦奋斗是指思想上艰苦

为中心；二是长期艰苦奋斗；三是以 奋斗，而不是指生活条件上要艰苦奋
奋斗者为本；四是坚持自我批判。 斗！只有消除懈怠，激发潜能，才能

华为人常说“所有流程与组织、 使奋斗长期持续。三是以奋斗者为本
经营管理体系、产品开发的建设均以 是驱动长期艰苦奋斗的活力源泉，是

客户为中心”“我们没有任何稀缺的 保持以客户为中心的内在动力。不上

- 36 -