Page 181 - 规章制度汇编

1.规章制度与精神文明建设评分：10 分。

2.科研档案、文书档案归案、管理工作评分：10 分。

3.岗位目标绩效考核（50 分）：对照年度岗位目标责任书逐项进行考
核。

4.岗位评估绩效考核（30 分）：包括业绩贡献、工作台账和责任考核

三项内容。
（1）业绩贡献考核（18 分）：根据岗位目标任务完成质量及在部门

中承担的工作量核定。

（2）工作台账考核（6 分）：每月需填写绩效考核工作台账，由部门
负责人签字确认后，于下月第 5 个工作日前报送本部门及人事科备案。

（3）责任考核（6 分）：全年无重大责任事故发生。
第十一条 职工绩效考核按照自查自评、分类考核、审核、公示、确

定结果的程序进行：

（一）自查自评。被考核人对照岗位目标责任书进行自查，形成自评
报告，并填写《植保土肥所职工绩效考核评审表》，经所在部门或分管领

导审核签署意见后，按规定时间报送所人事部门。
（二）分类考核。考核委员会按照职工分类进行资料核定，确定考核

得分。

（三）公示备案。所人事部门将考核结果进行不少于 5 个工作日的公
示。公示期内，如对考核结果有异议，可向所绩效考核委员会申请复核，

情况属实的，应根据考核委员会复核结果进行调整。

公示期满无异议后，在全所通报考核结果。

第四章 考核结果的应用范围

第十二条 考核结果应用于以下五个方面：
1.考核结果与奖励性绩效工资挂钩。将奖励性绩效工资分为规章制度

与精神文明建设、档案归案、管理工作、岗位目标绩效和岗位评估绩效，

分别占奖励性绩效总量的 10%、10%、50%和 30%。
2.考核结果与目标任务奖补贴挂钩。将目标任务奖与绩效考核结合起

来。在所经济条件许可的前提下，并完成岗位目标任务的，发放目标任务

奖的 100%，未完成目标任务的按 90%发放。

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