Page 185 - 规章制度汇编

理工作做出贡献的人员，给予奖励。

2.各科室归档材料完整、齐全、符合要求，档案专项考核为 10 分，否

则，根据档案管理要求的完成比例扣减专项考核分。
3.及时整理应归档材料。课题结题、工程竣工文件材料，要在课题结

题、工程竣工后 1 个月内移交到所办公室，材料完整率要求达 98%以上，

准确率要 100%，若达不到上述要求的，扣减该项负责人奖励性绩效工资 。
各科室上交档案资料中出现失密、损毁、丢失或涂改、伪造档案的，扣除

科室负责人和档案收集人员年终档案考核全部分数，并依据档案法规给予

行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.档案工作人员应当按照规定收集、整理、保护和提供利用档案，如

在档案收集、整理、归档与提供利用过程中，因不负责任未按规定归档或
者未按期移交档案，造成档案资料失密、损毁、丢失或涂改、伪造档案的，

扣除档案考核全部分数，并依据档案法规给予行政处分；构成犯罪的，依

法追究刑事责任。

岗位目标绩效考核实施细则

一、考核内容

岗位目标绩效考核的主要内容为年初签订的岗位目标责任书。

二、组织实施及评分标准

岗位目标绩效考核每年度考核 1 次，一般为 12 月中下旬进行。采取
被考核人自查、考核委员会现场考核相结合的方式进行。

岗位目标绩效考核以个人岗位目标责任书为依据，并填写《年度岗位
目标完成情况自查自评表》（见附表 1），经所在部门负责人审核、评分

并签署意见后，按规定时间报送所人事部门。所人事部门于 12 月底按部

门分类分别组织考核小组对被考核部门的岗位目标完成情况进行考核评分。
（一）岗位目标绩效考核主要是分别对照年度个人及部门目标责任书

逐项进行考核。
（二）岗位目标绩效考核为 50 分。按照个人目标责任书采取 100 分

制扣分法。部门负责人对本部门成员年初制定的目标责任书逐项进行考核，

考核小组对照部门目标责任书逐项考核各部门，完成目标任务得满分，未

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