Page 981 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

2.扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入，终止或收回

中长期激励收益，取消参加中长期激励资格等。

3.禁入限制。五年内直至终身不得担任国有企业董事、监事、高

级管理人员。

4.纪律处分。由相应的纪检监察机关依法依规查处。

5.移送司法机关处理。依据国家有关法律规定，移送司法机关依

法查处。

以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

（二）国有企业发生资产损失，经过查证核实和责任认定后，除

依据有关规定移送司法机关处理外，应当按以下方式处理：

1.发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予通报

批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职等处理，同时按照以下标准

扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度 50%—100%的绩效年薪、扣减和

追索责任认定年度（含）前三年 50%—100%的任期激励收入并延期支

付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度及

前一年度的全部中长期激励收益、五年内不得参加企业新的中长期

激励。

对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，

同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度 30%—70%的

绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年 30%—70%的任期

激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、三

年内不得参加企业新的中长期激励。

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