Page 871 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

条件及激励对象个人绩效考核条件，上市公司据此制定股权激励业

绩考核办法。

（九）上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序，上市公司

据此制定股权激励管理办法。

（十）调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的

方法和程序。

（十一）股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价

值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应

当计提费用及对上市公司经营业绩的影响。

（十二）股权激励计划的变更、终止。

（十三）上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发

生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行。

（十四）上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制。

（十五）上市公司与激励对象其他的权利义务，以及其他需要说

明的事项。

第九条 上市公司应当与激励对象签订权益授予协议，确认股

权激励计划、股权激励管理办法、业绩考核办法等有关约定的内容，

并依照有关法律法规和公司章程约定双方的其他权利义务。

上市公司应当承诺，股权激励计划相关信息披露文件不存在虚

假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

所有激励对象应当承诺，上市公司因信息披露文件中有虚假记

载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排

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