Page 777 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

位人员持股。建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。

（四）坚持严控范围，强化监督。严格试点条件，限制试点数量，

防止“一哄而起”。严格审批程序，持续跟踪指导，加强评价监督，

确保试点工作目标明确、操作规范、过程可控。

二、试点企业条件

（一）主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业。

（二）股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，

公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。

（三）公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业

绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增

能减的市场化机制。

（四）营业收入和利润 90%以上来源于所在企业集团外部市场。

优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、

高新技术企业、科技服务型企业（以下统称科技型企业）开展员工持

股试点。中央企业二级（含）以上企业以及各省、自治区、直辖市及

计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工

持股试点。违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的

企业，不开展员工持股试点。

三、企业员工入股

（一）员工范围。参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经

营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和

业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。

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