Page 360 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

纪律和奖惩标准，明确劳动合同期满续签标准和员工不胜任岗位要

求的认定标准。对违法违规、违反企业规章制度或不胜任岗位要求等

符合解聘条件的员工，要严格履行法律法规要求的相关程序，依法解

除劳动合同。

四、推进收入分配市场化改革，实现收入能增能减

（一）加强工资总额能增能减机制建设。不断完善与财务预算和

业绩考核目标挂钩的工资总额预算管理办法，健全工资效益同向联

动机制，切实做到工资总额与企业效益紧密挂钩。强化全口径人工成

本预算管理制度体系，逐步将工资总额以外的其他人工成本项目纳

入预算管理范围，严格控制人工成本不合理增长，不断提高人工成本

投入产出效率。

（二）推进与效益紧密挂钩的内部薪酬制度改革。中央企业应当

根据企业实际，实行与社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度，建

立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产力挂钩

的工资决定和正常增长机制，优化薪酬结构，合理拉开收入分配差距。

推进全员绩效考核，根据劳动力市场价位、人工成本承受能力、岗位

价值评估和员工个人能力等因素合理确定员工薪酬，同时要与企业

效益、个人绩效紧密挂钩。原则上，企业效益下降或个人绩效考核不

达标时，员工薪酬应当相应下降，确保收入能增能减。要建立员工薪

酬市场对标机制，结合企业薪酬战略和人工成本承受能力，逐步提高

核心骨干员工薪酬的市场竞争力，同时调整不合理的偏高、过高收入，

做到薪酬水平该高的高，该低的低。

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