Page 355 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

形成企业主要负责人负总责、总法律顾问牵头推进、法律事务机构具

体实施、各部门共同参与的工作机制。研究制定本企业法治央企建设

实施方案，将中央企业法制工作新五年规划各项要求作为重要内容，

与企业“十三五”规划相衔接，同步实施、同步推进。积极为企业法

治建设提供必要的制度、人员、机构和经费等保障。

（十三）完善激励约束机制。将合规经营等依法治企情况纳入对

中央企业领导人员的考核体系。完善企业领导班子知识结构，在相同

条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。建立法

治工作激励机制，对于在法治建设中作出突出贡献，有效防范重大法

律风险、避免或挽回重大损失的集体或个人，应当予以表彰和奖励。

落实问责制度，企业重大经营活动因未经法律审核，或者虽经审核但

未采纳正确法律意见而造成重大损失的，追究企业相关领导人员责

任；经过法律审核，但因重大失职未发现严重法律风险造成重大损失

的，追究相关法律工作人员责任。对因违法违规发生重大法律纠纷案

件造成企业重大损失的，或者违反规定、未履行或未正确履行职责造

成企业资产损失的，在业绩考核中扣减分值，并按照有关规定追究相

关人员责任。实行重大法律风险事项报告制度，中央企业对可能引发

重大法律纠纷案件、造成重大资产损失的法律风险事项，应当及时向

国资委报告。

（十四）加强法治工作队伍建设。在中央企业及其重要子企业全

面推行总法律顾问制度，并在公司章程中予以明确。总法律顾问应当

具有法学专业背景或者法律相关职业资格。设立董事会的中央企业，

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