Page 359 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

经理人，要签订聘任和绩效协议，明确聘任期限和业绩目标要求，建

立与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制，实现选聘市场

化、管理契约化、退出制度化。

三、加强劳动用工契约化管理，实现员工能进能出

（一）全面推行公开招聘制度。中央企业要按照公开、公正、竞

争、择优的原则，公开招录企业员工。要制订公开招聘办法，面向社

会公开招聘，做到信息公开、过程公开和结果公开。招聘信息应当面

向社会公开，不得设置歧视性录用条件，不得降低条件定向招录本企

业员工亲属。拟录用人员有关信息应当通过适当形式在一定范围内

公示，确保公开招聘工作的公平、公正提高员工招聘质量。国家法律

法规政策另有规定的，从其规定。

（二）加强劳动合同管理。中央企业应当打破身份界限，建立健

全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。要依法

与员工签订劳动合同，做到劳动合同应签尽签。强化劳动合同对实现

员工能进能出的重要作用，细化劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、

绩效要求以及续签、解除合同条件等条款，明确双方的权利义务。要

依法规范使用劳动合同制、劳动派遣等各类用工，完善管理制度，履

行法定程序，确保用工管理依法合规。

（三）构建员工正常流动机制。中央企业应当根据企业战略规划

和生产经营需要，合理控制用工总量，优化人员机构，构建员工正常

流动机制。要建立企业内部人力资源市场，盘活人力资源存量，提高

人力资源使用效率。要畅通员工退出渠道，细化员工行为规范、劳动

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