Page 342 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

主导确定企业经营业绩总体目标（以下简称总体目标）。

第二十四条 企业考核目标值应与总体目标相衔接，根据不同

功能企业情况，原则上以基准值为基础予以核定。

第二十五条 考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性

质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对

标情况综合确定。

第二十六条 年度净利润、经济增加值等指标目标值可设置为

三档。

第一档：目标值达到历史最好水平，或者明显好于上年完成值且

增幅高于总体目标增幅。

第二档：目标值不低于基准值。

第三档：目标值低于基准值。

经行业对标，目标值处于国际优秀水平或国内领先水平的，不进

入第三档。

第二十七条 国资委将年度净利润、经济增加值等指标目标值

与考核计分、结果评级紧密结合。

第一档目标值，完成后指标得满分，同时根据目标值先进程度给

予加分奖励。

第二档目标值，完成后正常计分。

第三档目标值，完成后加分受限，考核结果不得进入 A 级。

第二十八条 净利润等经济效益指标的目标值与工资总额预算

挂钩，根据目标值的先进程度确定不同的工资总额预算水平。

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