Page 344 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

以上质量事故、重大资产损失、重大法律纠纷案件、重大投融资和资

产重组等，对经营业绩产生重大影响的，应及时向国资委报告。

第三十五条 经营业绩完成情况按照下列程序进行考核：

（一）考核期末，企业依据经审计的财务决算数据，形成经营业

绩总结分析报告报送国资委。

（二）国资委依据经审计并经审核的企业财务决算报告和经审

查的统计数据，结合总结分析报告，对企业负责人考核目标的完成情

况进行考核，形成考核与奖惩意见。

（三）国资委将考核与奖惩意见反馈给企业。企业负责人对考核

与奖惩意见有异议的，可及时向国资委反映。国资委将最终确认的考

核结果在一定范围内公开。

第三十六条 落实董事会对经理层的经营业绩考核职权。

（一）授权董事会考核经理层的企业，国资委与董事会授权代表

签订年度和任期经营业绩责任书，董事会依据国资委考核要求并结

合本企业实际对经理层实施经营业绩考核。

（二）国资委根据签订的经营业绩责任书和企业考核目标完成

情况，确定企业主要负责人年度和任期经营业绩考核结果。

（三）董事会根据国资委确定的经营业绩考核结果，结合经理层

个人履职绩效，确定经理层业绩考核结果和薪酬分配方案。

第三十七条 董事会应根据国资委经营业绩考核导向和要求，

制订、完善企业内部的经营业绩考核办法，报国资委备案。

第六章 奖 惩

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