Page 343 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

第五章 考核实施

第二十九条 企业负责人经营业绩考核工作由国资委考核分配

工作领导小组组织实施。

第三十条 年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业

绩考核以三年为考核期。

第三十一条 经营业绩责任书内容：

（一）双方的单位名称、职务和姓名；

（二）考核内容及指标；

（三）考核与奖惩；

（四）责任书的变更、解除和终止；

（五）其他需要约定的事项。

第三十二条 经营业绩责任书签订程序：

（一）考核期初，企业按照国资委经营业绩考核要求，将考核期

内考核目标建议值和必要的说明材料报送国资委。

（二）国资委对考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有

关内容同企业沟通后予以确定。

（三）由国资委主任或者其授权代表同企业主要负责人签订经

营业绩责任书。

第三十三条 考核期中，国资委对经营业绩责任书执行情况实

施预评估，对考核目标完成进度不理想的企业提出预警。

第三十四条 建立重大事项报告制度。企业发生较大及以上生

产安全责任事故和网络安全事件、重大及以上突发环境事件、重大及

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