Page 238 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

主义市场经济要求和企业发展规律，保障企业自主经营、自负盈亏、

自担风险，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业

和关键领域集中，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险

能力。

3.突出共性与体现个性相结合。业绩考核既要体现国有资本保

值增值的普遍要求，不断提高经济效益和回报水平;又要充分考虑企

业不同功能和行业布局特点，提高考核指标的针对性。

4.短期目标与长远发展相结合。实行年度考核与任期考核相结

合、结果考核与过程评价相统一，实现考核结果与奖惩、职务任免相

挂钩，充分发挥考核的导向作用。

（三）主要目标。

逐步完善符合企业功能定位实际的分类考核制度，基本形成导

向清晰、远近结合的业绩考核体系，与企业负责人分类管理和选任方

式相适应、与业绩考核结果相挂钩的差异化奖惩体系更加有效，业绩

考核的科学性、针对性和引领作用显著增强，进一步明确和实化国有

资本保值增值责任。

二、考核内容

根据中央企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，综合考

核资本运营质量、效率和效益，以经济增加值为主，将转型升级、创

新驱动、合规经营、社会责任等纳入考核指标体系，合理确定不同企

业经济效益和社会效益指标，明确差异化业绩考核标准，实施差异化

薪酬激励。按照国有企业功能界定与分类的有关政策要求，对中央企

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