Page 243 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》
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第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”
业绩考核结果，实行与企业功能定位相符合、与企业负责人分类管理
和选任方式相适应、与业绩考核结果相挂钩的差异化薪酬激励机制，
并将业绩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。
各履行出资人职责的机构要根据本方案，制定完善所监管企业
负责人经营业绩考核办法。中央企业要参照本方案，结合实际制定所
属企业的分类考核方案。金融、文化等中央企业的分类考核，另有规
定的依其规定执行。
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