Page 1269 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第四篇 广东省政策文件

净资产评估值。

第十八条 持股比例。员工持股比例应结合企业规模、行业特点、

企业发展阶段等因素确定。员工持股总量原则上不高于公司总股本的 30%，

单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的 1%。企业可采取适当方式

预留部分股权，用于新引进人才，预留部分的管理办法由企业董事会制

定，并提交股东会审议通过后同时抄报履行出资人职责的机构备案。

国有科技型企业单一员工持股比例依据《国有科技型企业股权和分

红激励暂行办法》（财资〔2016〕4 号）规定执行。

第十九条 股权结构。实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，

且其持股比例不得低于公司总股本的 34%。

第二十条 持股方式。持股员工可以个人名义直接持股，也可通过

公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。通过资

产管理计划方式持股的，不得使用杠杆融资。持股平台不得从事除持股

以外的任何经营活动，持股平台管理办法、相关协议或公司章程需抄报

试点企业董事会。

第六章 企业员工股权管理

第二十一条 股权管理主体。员工所持股权一般应通过持股人会议

等形式选出代表或设立相应机构进行管理。该股权代表或机构应制定管

理规则，代表持股员工行使股东权利，维护持股员工合法权益。

第二十二条 股权管理方式。公司各方股东应就员工股权的日常管

理、动态调整和退出等问题协商一致，并通过公司章程或股东协议等予

以明确。

第二十三条 股权流转。实施员工持股，应设定不少于 36 个月的锁

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