Page 81 - 《八局·聚力》总第八期
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《八局 • 聚力》人力资源专刊
赋能再启航，用高水平人力资源管理助
推企业高质量发展
济南设计院 宋春花
一
华为文化与核心价值观
华为价值观经过多个阶段的演变，
最终形成了“以客户为中心、以奋斗
者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批
判”核心价值观，成为华为快速、持
续、高质量发展的原生动力。过程中，
11 月 5 日至 8 日，有幸能够在 通过具体行为进行实践，支撑价值观
华为深圳总部培训中心参加局组织的 落地，让企业文化“看得见”，不断
2021 年人力资源管理能力提升研修班 给价值观赋能增速。华为的核心价值
培训学习，全面学习了华为文化与核 观具有强大的牵引力和渗透力，牵引
心价值观、战略管理、人才管理体系 员工行为改变，渗透管理的各个角落，
建设与实践、绩效管理驱动价值创造、 促进华为不断取得成功和突破。
以奋斗着为本的多元激励以及一线呼 华为核心价值观的可实践性是价
唤炮火打赢班长的战争等内容。授课 值观这部分学习最大的收获。八局的
老师均是华为资深中高层领导干部， 核心价值观与中国建筑“品质保障、
具有丰富的管理实践经验，授课理论 价值创造”的核心价值观一脉相承，
与实践相结合，生动有趣，让人学不 但是各工程局乃至工程局下属的各子
思蜀。下面我将根据本次学习内容依 企业基于自身发展要求，对核心价值
次阐述学习收获与体会。 观的深层次追求是有差异的。作为中
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