Page 93 - 规章制度汇编

学科发展需要，统一发布招聘公告。

（三）报名与材料受理

1.报名形式。报名形式分为个人自荐、单位推荐、学术委员会专家联

名推荐（至少 3 名以上专家联名），同一名专家推荐人选不超过 2 人。

个人自荐需书面阐明个人学术水平、现有基础和学术贡献，应聘规划、
研究重点和工作设想以及支撑保障条件需求。

单位推荐或专家联名推荐需对推荐对象从专业素养与业绩、科研能力
和水平、综合素质等等方面提出书面推荐意见。

2.院内人员的报名和推荐由所在单位受理，所在单位人事部门负责形

式审查。
3.院外人员的报名和推荐由人事处受理，并与科技处一起负责形式审

查。

（四）召开评审委员会

从院专家库中抽调专家组成评审委员会，对应聘人员进行审核和评价。
在评审的基础上，以无记名方式投票推荐首席科学家拟任人选，获得评审

委员会评委三分之二以上（含三分之二）委员赞成的即为通过。评审结果

在本院内公示。

（五）院党委审定

院党委对评审委员会的评审结果进行终审，决定是否聘用。

（六）院长聘用

对院党委确定聘用的首席科学家，由院长颁发聘书，并签订聘期任务

书。

五、聘期和待遇

1.聘期。首席科学家的聘期一届为 5 年。届满考核合格，根据个人情

况和工作需要可以优先续聘。

2.薪酬。对院内首席科学家实行绩效工资和首席津贴制。即在全面执
行现行绩效工资的基础上，增设首席津贴项目，纳入科研绩效管理，首席

科学家津贴标准为 10 万元/年，根据考核情况予以发放。对柔性引进的院

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