Page 92 - 规章制度汇编

国内先进水平的能力。

5.具有相应的组织、管理、领导能力，注重科研团队建设，并在工作

中起到表率作用，善于培养年轻人。
6.年龄原则不超过 60 岁，特殊情况可放宽到 60 岁以上，身体健康。

三、主要岗位职责

1.科学制定本学科研究发展规划、实施方案并组织实施，促进本学科

的科研水平保持省内领先，在行业内有一定影响和地位。
2.组建方向明确、结构合理、人员固定、相对稳定的科技创新团队，

负责本学科青年人才培养，促进本学科科研梯队建设。团队核心成员（人

事及工资关系在所在团队）不少于 10 人，且博士研究生不少于 5 人。本
人及团队团结精神好，协作紧密，分工明确。

3.根据国家和湖北省农业科技发展需要，负责申报和组织实施国家和

省部级重大科研项目；在本学科领域组织开展原创性重大理论、产业发展
中关键技术的研究和攻关，力争取得具有国内领先、在国际有影响力的标

志性科研成果。
聘期内，所带领的团队获得新上省部级以上项目 5 项以上，年均获得

院外各类项目经费支持在 500 万元以上，获得至少 1 项省部级一等奖或国

家科技奖励、或 2 项省部级二等奖以上奖励；发表有影响的科技论文，总
影响因子达到 20 点以上，其中至少发表 2 篇影响因子在 5 点以上或 SCI

一区论文。
4.积极开展学术研讨，推进国内外学术交流与合作，扩大本学科在国

内外知名度和影响力。

5.积极支持与推进成果转化与示范，针对湖北农业发展需要引进与推
广相关先进技术与材料，促进农业生产增产增收。

四、遴选方式和程序

（一）岗位设置

由设置首席科学家岗位的研究所（中心）书面提出设岗申请，并提出
明确的岗位职责、目标任务、权利和义务等，报院党委审定。

（二）发布公告

由院人事处根据院党委审定的意见，结合研究所（中心）设岗需求和

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