Page 95 - 规章制度汇编

3.聘期届满考核。在聘期结束时进行，由考核组听取首席科学家的述

职报告，按规定对其聘期内履行岗位职责、完成目标任务情况进行评估，

重点评估其推动学科进步的实绩。

（三）考核等次

考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。
认真履行首席科学家职责，较好完成首席科学家目标任务，对推动学

科进步做出明显实绩者可确定为合格；
基本履行首席科学家职责，基本完成首席科学家目标任务，可确定为

基本合格；

没有完全履行首席科学家职责，没有完成目标责任书规定的目标任务，
可确定为不合格。

（四）考核结果的使用

1.有下列情况之一的，当即解除聘任合同，取消首席科学家资格及待

遇：
中期评估、聘期末考核中，有一项考核不合格；

年度考核有两年为基本合格；

违反学术道德规范，或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的。
2.聘期末的考核结果作为是否续聘的重要参考。即聘期末考核为优秀

者，直接续聘。考核为合格者，经院学术委员会评审并报院党委研究决定
是否继续聘用。

八、附则

1.本暂行办法由湖北省农科院人事处负责解释。

2.本暂行办法自公布之日起实施。

— 87 —