Page 202 - 规章制度汇编

2.个人申请。专业技术人员对照聘用条件，填写《院专业技术岗位聘

用申报表》，向所提出竞聘申请。

3.资格审查。人事科会同科管科对申报人员的申报信息的真实性和合
规性开展审查。审查结果在所内进行公示，公示期一般为 5 个工作日。其

中，专业技术四级及以上岗位申报人员的申报资料审查后报送院人事处。

4.推荐评价和评审。所专业技术岗位聘用评审委员会对专业技术三、
四级岗位人选开展推荐评价，按照院下达的推评控制数，在综合考虑岗位

控制数和学科发展的基础上，向院推荐申报人选；对专业技术五至十二级

岗位开展评审，提出各等级岗位拟聘人选。聘用评审委员参会人数原则上
不少于评审委员会总人数的 2/3。

5.审定。专业技术三、四级岗位拟聘用人选报送院人事处，专业技术
五至十二级岗位聘用人选由所党委审定。

6.公示。专业技术岗位聘用评审结果应进行公示，三、四级岗位的评
审结果在全院公示，五至十二级岗位评审结果在所公示，公示期一般为 5

个工作日。

7.签订聘期目标任务书并颁发聘书。任务书使用全院统一任务书样本，
明确聘用岗位类别、岗位等级、聘用起止时间、年度目标任务、聘期目标

任务、聘期考核方式等内容。所与聘用人员签订聘期目标任务书并颁发聘

书，其中专业技术一至四级岗位由院、所、个人三方签订聘期目标任务书
并颁发聘书，专业技术五至十二级岗位由所和个人双方签订聘期目标任务

书并颁发聘书。

第十四条 岗位聘用周期具体规定：
1.聘期一般为 3 年，聘期满后开展聘期考核，根据考核结果决定续聘、

重新竞聘或降低一等级岗位聘用。

2.对于不满一个聘期即达到退休年龄的受聘人员，聘期最长签至退休
时间。

3.对于聘期内岗位发生变化的，须重新签订岗位聘期目标任务书，其
聘期起止时间按新岗位聘用时间计算。

第十五条 岗位聘用其他规定：

1.逐级别逐等级申报。凡申报高一级别岗位的（即副高申报正高、中
级申报副高、初级申报中级），应从高一级别岗位的最低级（即四、七、

十级）开始申报，即逐级别申报。

— 194 —