Page 198 - 规章制度汇编

第五章 薪酬管理

第十九条 用人员薪酬待遇遵循以岗定酬、谁聘用谁负责的原则。
第二十条 聘用人员薪酬待遇由基本工资、绩效工资、公积金等部分

组成。

1.基本工资：基本工资由薪级工资、岗位工资两部分组成。薪级工资
和岗位工资的确定，根据聘用人员所在的岗位、工作年限、任职年限比照

在职同类人员发放。
2.绩效工资：绩效工资由基础性绩效、奖励性绩效、年终绩效三部分

组成。

（1）基础性绩效：聘用人员所聘岗位（职称、职务）的基础性绩效
参照在职在编人员当年基础性绩效标准，以 2000 元为基数，高于 2000 的

部分平均分为 10 份，工龄每增长 1 年增加 1 份，最高不得高于在职在编
同类人员水平。

（2）奖励性绩效：聘用人员奖励性绩效每半年发放 1 次，发放金额

由用人部门负责人根据聘用人员的工作业绩、考核结果核定。
（3）年终绩效：聘用人员年终绩效由用人部门根据四项人才科研绩

效、成果转化等收益，结合聘用人员工作贡献、工作强度、综合表现给予

一定奖励。
聘用人员的绩效工资不占聘用部门绩效工资总量和四项人才总量。

3.公积金：按照聘用人员学历将公积金分为三个档次，分别是：本科

以下 200 元/月，本科 300 元/月，硕士及以上 400 元/月。
第二十一条 新入职的聘用人员试用期 3 个月，试用期内只发放基本

工资和基础性绩效，不发放奖励性绩效。
第二十二条 聘用人员薪级工资原则上每年调整 1 次。岗位工资根据

聘用人员职称、职务竞聘变动情况，兑现相应薪酬待遇，薪酬变动由部门

负责人确认，分管领导审核批准。
第二十三条 基本工资、基础绩效、公积金每月发放；奖励性绩效每

半年发放 1 次，七月份发放上半年绩效，次年元月份发放下半年绩效。年
终绩效于次年元月发放。

第二十四条 各部门聘用人员的奖励性绩效、年终绩效由聘用部门负

责确定。上报所务会研究批准后，由人事科备案执行。

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