Page 197 - 规章制度汇编

第四章 聘用管理

第十二条 签订劳动合同类型分为两种：一是人事代理人员与所签订
劳动合同书；二是与劳务派遣公司签订劳动合同书的其他聘用人员。合同

中按照法律规定协商约定岗位职责、上岗培训、保密条款、福利待遇、知

识产权等相关事项，明确双方的责任和义务。
第十三条 聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度，

认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。
第十四条 聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除劳动关系。

（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的；

（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；
（三）不履行聘用合同条款的；

（四）连续旷工超过 10 个工作日的或者一年内累计旷工超 30 天的；
（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、

渎职，造成严重后果的；

（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响
的；

（七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的。

第十五条 聘用人员在聘期内解除劳动关系或合同期满不续签，须提
前 30 日以书面形式通知对方，经部门负责人和分管领导签署意见后报人

事科办理相关手续。相关手续按有关法律规定以及合同约定执行。不论是

解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在办理单位财物归还、工作移交手
续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，

否则单位追究其责任。
第十六条 聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗

者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假、产假等，严格按照单位相关规

定执行。
第十七条 聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、

造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当
事人责任。

第十八条 聘用人员工作业绩、学历、资历等方面符合职称申报条件

的，可以参加院所职称评聘。

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