Page 196 - 规章制度汇编

第六条 新聘工勤岗位必须具备以下条件：

1.遵守纪律、品行端正、身体健康；

2.男性年龄 60 周岁以下，女性年龄 55 周岁以下；
3.特殊岗位持相关上岗证件。

第三章 聘用程序

第七条 每年年初或年中，各部门根据工作需要，填写《招聘申请
表》，部门负责人签字，报分管人事工作领导（以下简称分管领导）批准，

经所长办公会研究同意后，由人事科统一制定招聘计划。招聘计划具体内
容包括招聘人数、岗位名称、岗位描述、薪酬开支渠道、任职条件（年龄、

性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）等。

第八条 招聘流程为：用人部门提出招聘计划→所长办公会研究确定
最终招聘计划→发布招聘公告→部门初步筛选→确定面试时间、面试人员

名单→组织面试（面试由用人部门与所人事科共同组织，面试考官应由分

管领导、部门负责人等共同组成。要求其面试时提供学历证书、身份证等
相关证件的原件）→确定拟招聘人选→报分管领导审批→人事科办理录用

手续→进入试用期→聘用。

第九条 被录用的聘用人员必须在规定时间内到所报到，报到时应提
供本人身份证、学历证书原件和复印件，填写《聘用人员登记表》、《湖

北省农业科学院自主聘用人员备案审批表》。如录用通知发出 10 天内不
能正常报到者，取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。对被录

用的应届毕业生，除人事代理人员外，其余人员由劳务派遣公司向其所在

高校发接收函，签订就业协议书。
第十条 聘用人员试用期为 3 个月。若聘用人员所在部门认为有必要

延长或缩短，也可报请分管领导批准，将试用期酌情延长或缩短。
第十一条 试用期满后的聘用人员，应由部门负责人组织考核，经分

管领导审批后报所人事科办理转正手续。聘用人员应在试用期结束前一周

内提交本人试用期工作小结及转正申请。试用期的聘用人员，尚不属于正
式聘用人员，在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本

职工作或工作中出现重大失误，我所有权根据劳动合同或劳务派遣协议将

其辞退。

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