Page 191 - 规章制度汇编

三、责任考核

（一）考核内容

责任考核主要考核全年有无重大责任事故发生。

（二）量化评分标准

科研岗位、行政管理岗位责任考核扣分标准：

1.因未履行职责或履行职责不当造成责任事故的，每发生 1 次扣 1 分；
2.未按要求完成督查督办事项被问责的，每次扣 1 分；

3.发生安全事故尚未达到立案或党纪政纪处分标准的扣减 3 分；
4.凡当年造成直接经济损失 3000 元以上或人员伤害（工伤等级 10 级

以上）安全责任事故的扣减 5 分，年终考核等次确定为基本合格及以下。

5.严格遵守保密工作纪律。加强涉密及内部文件、资料保密管理。因
本职工作失误使有关保密资料发生泄密的，1 次扣 5 分。

绩效产出计分标准

一、科技奖励

1.以第一完成单位获得国家一、二等奖分别得 40 分和 30；岗位奖励

名次加权系数为：排名第一 2.0，排名第二 1.6，排名第三 1.2，排名第四

0.8，排名第五 0.6，其他排名 0.4。
2.以非第一完成单位获得国家科技奖励：国家一等奖排第二、三完成

单位分别得 25 分和 15 分，其他排名 5 分；国家二等奖排第二、三完成单

位分别得 20 分和 10 分，其他排名 2 分；岗位奖励名次加权系数为：排名
第一 1.0，排名第二 0.8，排名第三 0.6，排名第四 0.5，排名第五 0.4，其

他排名 0.2。
3.以第一完成单位获得省部级一、二、三等奖分别得 20 分、10 分和 5

分；岗位奖励名次加权系数为：排名第一 1.0，排名第二 0.8，排名第三

0.6，排名第四 0.5，排名第五 0.4，其他排名 0.2。
4.以非第一完成单位获得省部级科技奖励：省部一等奖排第二、三完

成单位分别得 10 分和 6 分，其他排名 2 分；省部级二等奖二、三完成单

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