Page 167 - 规章制度汇编

或单项 500 万元以上。

2.拔尖人才

符合（1）和（2）-（5）中任意一项：
（1）优秀科研团队的骨干成员。工作业绩突出，具有较强的创新能

力和发展潜力，在本学科领域崭露头角，在行业有一定知名度，在省级学

术团体或行业团体中担任职务；具备副高级以上职称。
（2）科技攻关能力较强。主持过省部级以上重大科研项目（B 类项

目）。

（3）创新能力较强。在突破产业关键核心技术和解决农业产业问题
方面思路清晰，取得重要原创性科技成果，为国家科技奖励主要完成人，

或省部级科技奖励一等奖前三位完成人，或省部级科技奖励二等奖第一位
完成人。

（4）学术水平较高。以我院为第一完成单位、第一作者（排名第 1）

发表一区 SCI 论文 2 篇以上，或 SCI 论文单篇影响因子 6.0 以上。
（5）成果转化应用效果较好。主持完成转化收益累计 500 万元以上，

或单项 200 万元以上。

四、遴选程序

1.申报和推荐。个人申报，由所在单位进行审核与推荐。拟推荐人员
经所在单位公示无异议后，报院人才工作领导小组办公室。

2.资格审查。院人才工作领导小组办公室会同科技处、成果转化处、
院纪委办公室等部门按照遴选条件对申报人员的材料进行审查。

3.专家评审。院人才工作领导小组组织专家进行评审。

4.研究决定。院党委会研究确定入选人员名单，并公示。
5.授予证书。由院颁发领军人才和拔尖人才证书，签订目标任务书，

并兑现有关待遇。

五、待遇标准

1.科研经费。领军人才每年 10 万元，拔尖人才每年 5 万元。
2.人才绩效。领军人才每年 2.4 万元，拔尖人才每年 1.2 万元。绩效发

放按事业单位绩效工资有关规定执行。

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