Page 168 - 规章制度汇编

六、岗位职责

（一）领军人才

领军人才聘期内应完成以下岗位职责：

1.科学制定本团队研究发展规划、实施方案并组织实施，促进本团队

的科研水平保持省内领先，在行业内有一定影响和地位。
2.负责本团队青年人才培养，促进本团队科研梯队建设，团队团结精

神好，协作紧密，分工明确。
3.积极开展学术研讨，推进国内外学术交流与合作，扩大本学科在国

内外知名度和影响力。

4.科学研究类：所带领的团队获得新上省部级以上项目 3 项以上，年
均获得院外各类项目经费支持在 200 万元以上；获得至少 1 项省部级一等

奖以上奖励或 2 项省部级二等奖奖励；以我院为第一完成单位发表有影响
的科技论文，总影响因子达到 15.0 以上，其中第一作者或通讯作者至少发

表 1 篇影响因子在 5.0 以上或 SCI 一区论文。

成果转化类：积极推进成果转化与示范，主持完成转化收益累计 1000
万元以上，或单项 500 万元以上。

（二）拔尖人才

拔尖人才聘期内应完成以下岗位职责：

1.努力拓宽科研视野、提升创新能力，成为优秀青年科技骨干，具备
带领团队成员进行科技攻关的能力。

2.积极参与团队建设，促进本团队综合实力提升，团队团结精神好，

协作紧密，分工明确。
3.积极参与学术会研讨，参与国内外学术交流与合作，提升本学科在

国内外知名度和影响力。
4.科学研究类：主持省部级以上项目 1 项以上，年均获得院外各类项

目经费支持在 40 万元以上；获得至少 1 项省部级二等奖以上奖励；以我

院为第一完成单位发表有影响的科技论文，其中第一作者至少发表 1 篇影
响因子在 5.0 以上或 SCI 一区论文。

成果转化类：积极推进成果转化与示范，主持完成转化收益累计 500

万元以上，或单项 200 万元以上。

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